Soluções Personalizadas
Avaliação de Desempenho
Não tenho conhecimento claro do desempenho dos meus funcionários.
Não tenho conhecimento se meus funcionários estão alcançando as metas e resultados esperados.
Meus funcionários não conhecem o desempenho que devem ter no trabalho.
Sintomas
Essa solução tem o objetivo de avaliar e comparar o desempenho real com o desempenho esperado pela organização para determinado cargo sendo realizada através de diferentes métodos, como: avaliação de desempenho por objetivos, por competências, por resultados, entre outros.
Solução
Resultados Esperados
A avaliação de desempenho pode servir como importante insumo para decisões de promoção, planejamento e desligamento do funcionário, além de ajudar na identificação de necessidades de treinamento, planos de crescimento e estabelecimento de novas metas, melhorando o desempenho da organização.